Виплата премії звільненому працівнику: нюанси оподаткування та звітності

Так, виплатити премію 30.09.2026 можна.

Якщо відповідно до Положення про преміювання премія виплачується за підсумками роботи за вересень, наказ про преміювання краще оформити 30.09.2026. Особистий підпис звільненого працівника на такому наказі законодавством не вимагається.

Відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 при звільненні виплата всіх сум, що належать працівникові від підприємства, провадиться в день звільнення.Відповідно до ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені ст. 116 КЗпП, при відсутності спору щодо їх розміру роботодавець має виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців. Тому, доцільно змінити дату наказу, щоб премія не вважалась заборгованістю.

Премія оподатковується на загальних підставах: ПДФО — 18%, військовий збір — 5%, ЄСВ — 22%. ЄСВ нараховується на суму заробітної плати (доходу), нараховану після звільнення за відпрацьований час, відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20260126#n169.

У Д1 за вересень премію, нараховану після звільнення за відпрацьований час, відображають окремим рядком із КТН «1»: графа 08 — «1» (для особи з інвалідністю — «2»), графа 09 — «1», графа 10 — «092026», графа 14 не заповнюється, графи 16, 17 — сума премії, графа 20 — ЄСВ.

У 4ДФ премію, нараховану вже звільненому працівнику, відображають з ознакою доходу «127». Дата звільнення — 15.09.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!