Використання одного робочого місця для касира і менеджера
Так, обидва працівника і менеджер і касир можуть використовувати одне робоче місце для виконання своїх робочих обов'язків,. Законодавство не містить заборони щодо суміщення робочого місця чи розташування техніки, але треба все правильно оформити.
Так розрахункові операції через РРО/ПРРО має проводити виключно той працівник, на якого покладено такий обов’язок, тобто касир. Менеджер не повинен мати доступу до проведення фіскальних чекiв якщо такий обов’язок на нього не поклдено.Якщо ж менеджер також залучається до проведення розрахунків у відсутність касира, на нього необхідно офіційно покласти обов'язки касира наказом керівника.
З працівником, який виконує функції касира та має доступ до готівкових коштів у касі, має бути укладений договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність (ст. 135-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n789). Денежна скринька касового апарата (або сейф) із готівкою має бути закрита й недоступна для сторонніх осіб, зокрема й для менеджера якщо він не виконує функції касира.
На підприємстві доцільно затвердити Порядок ведення касових операцій або відповідну інструкцію/наказ, де чітко розмежувати обов'язки менеджера та касира. У документі варто прописати, що робоче місце є суміщеним для роботи менеджера та касира, проте збереження готівкових цінностей та виконання розрахунків за РРО здійснюється виключно авторизованим касиром.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Облікові та податкові нюанси нарахування відпускних та резерву
Є відповідь АІ

