Питання підвищення окладу і вихідної допомоги працівнику

Відповіді на Ваші запитання:.

1. Штатний розпис - це уніфікований документ, у якому наведено перелік посад та розмір посадового окладу за кожною із посад.

Організаційна стурктура, перелік посад, розмір окладів за такими посадами, зміна розмірів окладів - це виключна компетенція керівника підприємства.

Тому цілком можливим є рішення про зміну окладів не за усіма посадами.

Але якщо на підприємстві діє тарифна система і оклади встановлюються з врахуванням тарифних коефіцієнтів, то оклад за посадою такого працівника теж мав бути змінений.

2. Тільки з окладу

Відповідно до ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 - При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку

Середній заробіток розраховується відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - у разі коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.

Середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.

Під час обчислення середньої заробітної плати за 12 місяців виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати (у разі, якщо у розрахунковому періоді відсутній дохід) середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу двадцять третього пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації:

Оклад(мінЗП) * 12 / кількість робочих днів за останні 12 місяців за графіком роботи п-ва

Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!