Правильний розрахунок відпусткових: нюанси двох розрахункових періодів

Не зовсім: другий розрахунковий період ви визначили правильно, але відпускні за 24.08–31.08.2026 до суми заробітку за розрахунковий період для вересневої відпустки не включають, оскільки це виплати за дні майбутнього місяця відпустки, а не заробіток, нарахований за місяці розрахункового періоду.

Обґрунтування

1. Розрахункові періоди для обох відпусток
Розрахунковий період для першої відпустки 24.08–31.08.2026 визначаємо як останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки, тобто 01.08.2025–31.07.2026, відповідно до п. 2 Порядку №100.
Для другої відпустки 02.09–15.09.2026 місяцем надання є вересень, отже розрахунковий період – 01.09.2025–31.08.2026, знову ж згідно з п. 2 Порядку №100.

2. Які виплати включати до суми заробітку за розрахунковий період
До сукупного доходу в розрахунковому періоді включають усі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та трудовим договором, у тому числі виплати за час, коли зберігався середній заробіток і лікарняні, крім виплат, перелічених у п. 4 Порядку №100, що випливає з п. 3 Порядку №100.
Суми відпускних беруть участь у середній зарплаті як частина заробітку відповідного місяця, за який вони нараховані, проте для розрахунку відпускних за вересень враховується заробіток за місяці розрахункового періоду 09.2025–08.2026, а відпускні за 24.08–31.08.2026 є оплатою днів відпустки саме в серпні і вже оплачують дні цієї відпустки, а не формують базу для наступної.

3. Чому відпускні за 24.08–31.08.2026 не входять до другої середньої
Алгоритм Порядку №100 передбачає, що середню зарплату для конкретної відпустки визначають за доходом у місяцях розрахункового періоду, а отриманий середній заробіток потім множать на дні конкретної відпустки, як це прямо випливає з п. 7 Порядку №100.
Відпускні за 24.08–31.08.2026 вже розраховані на основі середньої за перший розрахунковий період і є результатом застосування середньої, а не її базою для наступного розрахунку, тому вони не включаються до суми заробітку другого розрахункового періоду; у другій середній берете заробіток за 09.2025–08.2026 (зарплата, лікарняні, інші виплати, що враховуються), але без «самих» серпневих відпускних.

Рекомендація:
Для другої відпустки беріть розрахунковий період 01.09.2025–31.08.2026, рахуйте суму заробітку цих місяців без відпускних за 24.08–31.08.2026 та визначайте нову середню зарплату саме з цього доходу.

Такий підхід забезпечує коректне та несуперечливе застосування Порядку №100 до обох відпусток.