Наступні кроки роботодавця при невиконанні призову працівником

У день явки працівника (якщо він вийшов на роботу) або наступного дня працівнику слід запропонувати надати документ, що підтверджує його явку до ТЦК та СП. Якщо працівник відмовляється або повідомляє, що він до ТЦК та СП за викликом не прибув, потрібно повідомити про це ТЦК та СП у довільній формі, такого змісту, що

працівник був оповіщений, мав наказ про увільнення, але фактично до ТЦК не прибув. До листа варто додати копію наказу про оповіщення, копію наказу про увільнення та, за потреби, копію табеля обліку робочого часу за відповідний день. Це фіксує, що роботодавець вжив усіх можливих заходів і не перешкоджав явці працівника до ТЦК.

Отже, обов’язок роботодавця полягає в оповіщенні працівника про виклик і інформуванні ТЦК про результати оповіщення та про порушників правил військового обліку. Це випливає з вимог п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 від 30.12.2022 №1487.

Якщо роботодавець видав наказ про оповіщення, ознайомив працівника під підпис, оформив увільнення та відзвітував до ТЦК, він вважається таким, що виконав покладені на нього обов’язки. У такій ситуації основна відповідальність за неявку до ТЦК покладається на працівника, а не на підприємство п. 34 Порядку від 30.12.2022 №1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!