Чи треба утримувати кошти за відпустку при звільненні

Не зовсім: ключове значення має не вік чи вид пенсії, а саме підстава звільнення, і якщо працівниця звільняється «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію», утримувати з неї кошти за відпустку, використану наперед, не можна, навіть якщо це пенсія не за віком.

Обґрунтування

1. Пільга щодо «перегуляної» відпустки прив’язана до підстави звільнення У разі звільнення до закінчення робочого року, за який вже надано щорічну відпустку повної тривалості, відрахування за дні відпустки, надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадяться, якщо працівник звільняється у зв’язку з виходом на пенсію, незалежно від її виду (ст. 22 Закону № 504/96‑ВР «Про відпустки»).

2. Позиція Держпраці щодо звільнення на пенсію і відпустки наперед Держпраці прямо зазначає, що коли працівник, який використав щорічну відпустку наперед, звільняється з роботи у зв’язку з виходом на пенсію, відрахування для покриття його заборгованості не провадиться, тобто роботодавець не має права утримувати кошти за невідпрацьовані дні відпустки (Роз’яснення Держпраці (ПРАЦЯ)).

3. Статус пенсіонера і вид пенсії не змінюють висновок Закон про відпустки не обмежує цю гарантію лише пенсією за віком і прямо не вимагає збігу дати звільнення з датою досягнення загального пенсійного віку, тому факт дострокового оформлення пенсії через дитину з інвалідністю не позбавляє працівницю права на звільнення «у зв’язку з виходом на пенсію» без утримання відпускних.

Формулюючи підставу звільнення як «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію», ви не маєте права утримувати з працівниці кошти за 10 днів відпустки, використаної наперед.