Право на компенсацію додаткової соцвідпустки для матері двох дітей

Частково так, право на соцвідпустку на дітей за 2024–2025 роки в неї є, але з огляду на нинішню офіційну позицію профільних органів роботодавець формально може не компенсувати її за період повної відпустки по догляду, якщо не прийме більш лояльне внутрішнє рішення.

Обґрунтування

1. Право на соцвідпустку на дітей за законом Згідно зі ст. 19 Закону №504/96-ВР додаткова оплачувана відпустка на дітей (10 к. дн., а за кількома підставами – до 17 к. дн.) щороку надається одному з батьків, які мають двох і більше дітей до 15 років, як соціальна відпустка, що не залежить від відпрацьованого часу. У ній від 09.05.2021 відсутня умова «жінка, яка працює», тобто сам факт перебування у трудових відносинах і наявність підстав формально дають право на відпустку за кожен календарний рік.

2. Компенсація соцвідпустки при звільненні Частина перша ст. 24 Закону про відпустки зобов’язує при звільненні виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Соцвідпустка на дітей не має строку давності, накопичується, і при звільненні за всі роки, коли право було, але відпустка не використана, повинна компенсуватися.

3. Конфлікт підходів щодо періоду доглядової відпустки Після змін 2021 року частина експертів і Держпраці певний час виходили з того, що право на соцвідпустку виникає навіть за роки, коли працівниця весь рік була у відпустці по догляду, і при звільненні її слід компенсувати (позиція, викладена, зокрема, у профільних матеріалах із посиланням на ст. 19 та ст. 24 Закону про відпустки). Водночас Мінекономіки у листах, а з 30.10.2025 і Держпраці, дійшли висновку, що за період повної відпустки для догляду за дитиною до 3 (6) років працівник не набуває права на відпустку за ст. 19, оскільки не допускається надання двох «дитячих» відпусток за один і той самий період.

4. Практичний висновок для вашої ситуації Формально, виходячи лише з тексту ст. 19 Закону №504/96-ВР, працівниця, яка є матір’ю двох дітей до 15 років і перебуває у трудових відносинах у 2024–2025 роках, має право на соцвідпустку за кожен із цих років, а при звільненні – на компенсацію за невикористані дні згідно з ст. 24 Закону про відпустки. Однак з урахуванням того, що Мінекономіки і Держпраці офіційно трактують, що за період повної відпустки по догляду право не виникає, відмова в компенсації за 2024–2025 роки відповідає поточній «офіційній» лінії, а виплата такої компенсації можливе як добровільна додаткова пільга роботодавця.

Ризики та нюанси: Якщо роботодавець вирішить не компенсувати додаткову відпустку за роки повної доглядової відпустки, він зменшує ризик претензій контролюючих органів, але залишається ризик судового спору, де працівниця може посилатися саме на буквальний зміст ст. 19 та ст. 24 Закону про відпустки.

У вашій ситуації роботодавець може або дотриматися офіційної позиції і не нараховувати компенсацію за 2024–2025 роки, або, як розширену гарантію, передбачити її виплату внутрішнім рішенням.