Преміювання працівників: документи, звітність та оподаткування в ТОВ

Так, Ви можете нарахувати премії працівникам, адже підприємства приватної форми власності самостійно визначають правила преміювання.

Преміювання працівників проводиться згідно з положенням про преміювання та наказом про виплату премії.
Премія - це додаткова заробітна плата згідно з трудовим законодавством, тому оподаткування проводиться за загальними зарплатними правилами:
- утримуються 18% ПДФО та 5% ВЗ;
- нараховується ЄСВ 22% (або 8,41%, якщо працівник має інвалідність).
Неоподатковуваної суми немає, але якщо загальна сума зарплати разом з премією (база нарахування ЄСВ) за місяць перевищує 20 МЗП (172940 грн), ЄСВ нараховується на цю максимальну величину, а сума перевищення не є базою нарахування ЄСВ. ПДФО та ВЗ утримуються з будь-якої суми без обмеження.
У звітності премії відображаються загальною сумою із зарплатою за поточний місяць без особливостей.

До середнього заробітку лікарняних премії включаються в межах бази нарахування ЄСВ незалежно від їх виду, а от при розрахунку середнього заробітку для відпусткових важливо розуміти, що це за премія (виробнича, за певний період, до свята тощо), адже від цього залежить включення премії до розрахунку.
Рекомендуємо наші детальні матеріали:

https://7eminar.ua/news/12051-premiyi-pracivnikam-ci-je-obmezennya-yak-oformiti-vpliv-na-serednyu

https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2