Чи відповідає погодинна оплата праці мінімальній заробітній платі

Потрібно дивитисья яка година ставка встановлена працівникам. Статтею 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 встановлено норму щодо дотримання розміру мінімальної зарплати. А саме розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.
Проте ст. 3 Закону №108 передбачено 2 види мінімальної зарплати: в місячному розмірі та в погодинному розмірі. А самі розміри мінзарплати щороку встановлюються в держбюджеті на відповідний рік. Наприклад, в 2026 році розмір мінімальної зарплати встановлений в такому розмірі (ст. 8 Закону України від 03.12.2025 №4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік»):
у місячному розмірі – 8647 гривень;
у погодинному розмірі – 52 гривень.
У ст. 3-1 Закону №108 визначено, що мінімальна заробітна плата в годинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.
Тобто вам потрібно порівняти вашу годинну ставку із мінімальною ЗП в погодинному розмірі 52 грн. Якщо вона буде меншою - нарахувати працівникам доплату до МЗП. Більш детально із прикладами тут https://7eminar.ua/news/3029-pogodinna-oplata-praci-shho-vraxovuvati-v-2025-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2