Як правильно розрахувати дні відпустки для неповного робочого тижня

Якщо працівник працює 2–3 дні на тиждень, тобто на умовах неповного робочого часу, кількість днів щорічної відпустки не зменшується і не розраховується пропорційно, не менше 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік.

Робота на умовах неповного робочого часу (менша кількість днів або годин на тиждень) не тягне за собою обмеження трудових прав працівника, зокрема права на відпустку, це прямо передбачено ч. 3 ст. 56 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373 . Час фактичної роботи в режимі неповного робочого часу зараховується до відпускного стажу без жодних обмежень згідно з ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки » від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70 .

Тому працівник, який працює 2–3 дні на тиждень, але відпрацював повний робочий рік (12 місяців стажу), має право на щорічну основну відпустку тривалістю не менш як 24 календарних дні, так само, як і працівник на повній ставці. Скорочувати кількість днів відпустки пропорційно графіку роботи заборонено законом.

Формула пропорційного розрахунку застосовується не через режим роботи (кількість днів на тиждень), а через неповний робочий рік, тобто коли на дату розрахунку (звільнення, надання відпустки авансом чи стаж до 6 місяців) працівник не відпрацював повний 12-місячний робочий рік.

Ще більше корисної інформації у статті «Як правильно оформити щорічну відпустку: покроковий алгоритм для роботодавця» https://7eminar.ua/news/21966-yak-pravilno-oformiti-shhoricnu-vidpustku-pokrokovii-algoritm-dlya-robotodavcya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2