Компенсація за роботу у вихідні дні: як правильно розрахувати

Ви можете визначити вашими локальними документами як саме здійснювати виплату зарплати в дні відрядження, зокрема, якщо працівник виконував роботу й у вихідні, з урахуванням законодавчих норм.
У відряденого праціника є дві трудові гарантії по зарплаті: оплата днів відрядження виходячи із фактичної зарплати, але не менше за середню (ст.121 КЗпП) і подвійна оплата годин роботи у вихідні дні (ст.72 КЗпП). Це дві різні норми.
У разі надання працівнику іншого дня відпочинку за роботу у його вихідний цей день не оплачують, а фактично відпрацьовані години у вихідний день у відрядженні оплачуються, як звичайний день у відрядженні (денний/середньоденний).
Якщо відрядженому працівнику за роботу у вихідний проводять оплату, то є два варіанти. Перший- рахуємо оплату тільки за ст.107 КЗпП. Працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки. В ст.107 КЗпП не має прив’язки до найбільшої величини. Тому оплачуємо подвійну годинну ставку. Цей варіант рекомендує використовувати Мінекономіки (https://storage.7eminar.ua/files/v_minekonomiku2.pdf). Другий- рахуємо в одинарному розмірі за більшою з величин згідно ст.72 КЗпП, й як подвійному за вихідний (але виходить в одинарному розмірі, бо один раз оплачено за середнім)- в розмірі годинної ставки за відпрацьовані години у вихідні. В цьому випадку посилаємось на ст.9-1 КЗпП, що підприємства можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Обраний вами варіант рекомендуємо закріпити в Положенні про відрядження або наказом.

Для визначення денного заробітку загальний заробіток працівника за повністю відпрацьований місяць у місяці відрядження за умовами трудового договору необхідно поділити на кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці відрядження. За умовами трудового договору в денний заробіток мають входити постійні виплати. На нашу думку, включати сюди понаднормові чи оплату роботи у вихідні не варто, бо це додаткова оплата в винятковому випадку.
Рекомендую відео від експерта: https://7eminar.ua/events/5586/13044

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2