Як правильно розрахувати цільовий внесок для зовнішнього сумісника

Ні, не зовсім так.

Розмір внеску рахують як добуток таких показників:

40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;

кількість місяців у кварталі;

різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 3 х кількість місць, що не зайнято інвалідами (1 місце в вашому випадку)

Протягом дії воєнного стану можна сплачувати 50% від внеску.

Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затверджений Постановою КМУ від 25.02.2026 №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#n9

Відповідно до п.6 Порядку 268 до середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати:

• основну та додаткову зарплату;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
• грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

виплати за цивільно-правовими договорами;

допомога по вагітності та пологах;

оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;

допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;

зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;

зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.

Середньомісячна зарплата визначається:

ЗП за квартал : К сер : кількість місяців у кварталі, за які здійснена виплата зарплати

де Ксер -середня кількість працівників.

Середня кількість працівників обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати.

іЩоб визначити кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості слід розділити фактично відпрацьовані години зовнішнім сумісником на місячну норму робочого часу за квартал (повна зайнятість). Отриманий результат слід округлити до цілих

В середньооблікову кількість працівників для цілей розрахунку внеску не враховуються мобілізовані працівники. Працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати не враховують для розрахунку, якщо вони перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду.

Детальніше у нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/17912-yak-zovnisni-sumisniki-vplivayut-na-cilyovii-vnesok-tri-prakticni-keisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2