Доступ до всіх відеокурсів всього за 99 грн/міс. 💸
Екслюзивний доступ до пакета «Базовий» тільки для Вас!
Відпустка працівника: можливість використання 25 календарних днів
У відпустці був з 2.06.26-26.06.26. ( тривалість відпустки на підприємстві 30.кал.дн) чи можна було на 25 кал дн. відправляти у відпустку та прописати у нказі за період роботи з 22,09,29-21,03,26?
Ні, зазначати в наказі період роботи «з 22.09.2025 по 21.03.2026» не можна , це не відповідає вимогам законодавства щодо оформлення наказу про відпустку. У наказі має бути вказаний повний робочий рік працівника, з 22.09.2025 по 21.09.2026, навіть якщо фактично надається лише частина відпустки (25 із 30 календарних днів).
Робочий рік відраховується не від календарного року, а від дати укладення трудового договору і триває рівно 12 місяців. Оскільки працівник прийнятий 22.09.2025, його перший робочий рік триває з 22.09.2025 по 21.09.2026 включно і саме цей повний 12-місячний період має бути зазначений у наказі на відпустку.
Правило діє незалежно від того, скільки днів відпустки фактично використовується цього разу, навіть якщо працівник бере лише частину відпустки, у наказі все одно вказується повний робочий рік, за який вона надається.
Відпустка повної тривалості за перший рік роботи надається працівникам, які безперервно пропрацювали в цього роботодавця не менше 6 місяців згідно ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 ). Працівник із датою прийому 22.09.2025 досяг цього 6-місячного порогу вже 22.03.2026, а відпустку отримав з 02.06.2026, тобто пізніше необхідного мінімуму, тому право на повну (не пропорційну) тривалість відпустки в нього виникло беззастережно.
Поділ щорічної відпустки на частини дозволений законом за умови, що основна безперервна частина становить не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145 та ч. 6 ст. 79 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n500 ). Відпустка тривалістю 25 календарних днів повністю відповідає цій вимозі, тож надання саме такої частини із загальних 30 днів є цілком законним рішенням. Решта 5 днів залишається невикористаним залишком, який працівник має право використати пізніше.
Корисна інформація про відпустки у статтях «Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника» https://7eminar.ua/news/7144-yak-ne-nakopicuvati-kompensaciyu-vidpustki-shhob-i-pracivniki-i-robotodavci та «Щорічна основна відпустка: оформлення та зразки документів» https://7eminar.ua/news/6805-shhoricna-osnovna-vidpustka-oformlennya-ta-zrazki-dokumentiv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Витрати на придбання товару: як врахувати накладні у декларації
Оформлення роз’їзного характеру роботи водіїв: питання та нюанси
Є відповідь АІ
Обкладення ЄСВ страхування життя: врахування при розрахунку лікарняних
Проблеми передачі справи при звільненні дистанційного бухгалтера
Оплата лікарняного та нарахування ЄСВ при звільненні працівника
Податкова вимога: можливість погасити борг через декларацію за серпень
Податкова вимога: відповідь та документи до декларації за серпень
Термін та порядок оскарження податкової вимоги про борг ПДВ
Порядок обліку електрочайника при невідповідності коду УКТЗЕД
Податкові наслідки відсутності чеків на заправку пального
Утримання з одноразової допомоги при виконавчих провадженнях працівника
Є відповідь АІ
Розміщення вільних коштів на депозит для спрощеної системи
Чи потрібно оформлювати ліцензію на зберігання пального
Чи потрібно подавати форму №20-ОПП для орендованого офісу
Чи потрібно повідомляти податкову про такий орендований офіс як про об’єкт оподаткування…
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: що робити з директором призовника
Оліковування пального при оренді авто: нюанси та рекомендації
2)Зараз ТОВ ці 10 л не…
Є відповідь АІ
Розрахунок зарплати працівника з неповним робочим часом за вересень
Є відповідь АІ
