Доступ до всіх відеокурсів всього за 99 грн/міс. 💸
Екслюзивний доступ до пакета «Базовий» тільки для Вас!
Звільнення та прийняття на роботу: питання щодо ЄСВ і мінімалки
Працівника звільнено 03.06 (сумісництво), а 04.06 прийнято на основне місце роботи в того ж роботодавця. Чи правильно я розумію, що ЄСВ до мінімалки дотягувати не потрібно?
Так, ви абсолютно праві, у цій ситуації донараховувати ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати не потрібно, оскільки протягом місяця працівник не перебував у трудових відносинах за основним місцем роботи весь місяць (або усі дні за графіком), з 01 до 03.06 він працював за сумісництвом, а лише з 04.06 став основним працівником.
Згідно з частиною 5 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.10.2010 № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 , вимога щодо нарахування ЄСВ з розрахунку не менше мінімального розміру діє виключно за умови, якщо працівник працевлаштований за основним місцем роботи
Окрім цього, згідно з пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , обов'язковою умовою для застосування «правила мінімальної бази» є перебування працівника у трудових відносинах за основним місцем роботи повний календарний місяць.
У ситуації, коли працівника звільняють та приймають в одному місяці, діють наступні норми, на вашому прикладі:
- Період сумісництва (01.06 - 03.06): на доходи, отримані не за основним місцем роботи (сумісництво), вимога щодо мінімального ЄСВ взагалі не поширюється (абзац 3 ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI). ЄСВ нараховується на фактичний дохід;
- Період за основним місцем (04.06 - 30.06): оскільки працівника було прийнято на основне місце роботи не з першого календарного дня місяця, а з 4 червня, він не перебував у трудових відносинах за основним місцем роботи повний календарний місяць.
Корисна інформацыя у статтях «Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера» https://7eminar.ua/news/7416-rozraxunok-pri-zvilnenni-ceklist-dlya-buxgaltera та «Звільнення працівника: алгоритм від А до Я» https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Витрати на придбання товару: як врахувати накладні у декларації
Оформлення роз’їзного характеру роботи водіїв: питання та нюанси
Є відповідь АІ
Обкладення ЄСВ страхування життя: врахування при розрахунку лікарняних
Проблеми передачі справи при звільненні дистанційного бухгалтера
Оплата лікарняного та нарахування ЄСВ при звільненні працівника
Податкова вимога: можливість погасити борг через декларацію за серпень
Податкова вимога: відповідь та документи до декларації за серпень
Термін та порядок оскарження податкової вимоги про борг ПДВ
Порядок обліку електрочайника при невідповідності коду УКТЗЕД
Податкові наслідки відсутності чеків на заправку пального
Утримання з одноразової допомоги при виконавчих провадженнях працівника
Є відповідь АІ
Розміщення вільних коштів на депозит для спрощеної системи
Чи потрібно оформлювати ліцензію на зберігання пального
Чи потрібно подавати форму №20-ОПП для орендованого офісу
Чи потрібно повідомляти податкову про такий орендований офіс як про об’єкт оподаткування…
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: що робити з директором призовника
Оліковування пального при оренді авто: нюанси та рекомендації
2)Зараз ТОВ ці 10 л не…
Є відповідь АІ
Розрахунок зарплати працівника з неповним робочим часом за вересень
Є відповідь АІ
