☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Звільнення та прийняття на роботу: питання щодо ЄСВ і мінімалки
Працівника звільнено 03.06 (сумісництво), а 04.06 прийнято на основне місце роботи в того ж роботодавця. Чи правильно я розумію, що ЄСВ до мінімалки дотягувати не потрібно?
Так, ви абсолютно праві, у цій ситуації донараховувати ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати не потрібно, оскільки протягом місяця працівник не перебував у трудових відносинах за основним місцем роботи весь місяць (або усі дні за графіком), з 01 до 03.06 він працював за сумісництвом, а лише з 04.06 став основним працівником.
Згідно з частиною 5 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.10.2010 № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 , вимога щодо нарахування ЄСВ з розрахунку не менше мінімального розміру діє виключно за умови, якщо працівник працевлаштований за основним місцем роботи
Окрім цього, згідно з пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , обов'язковою умовою для застосування «правила мінімальної бази» є перебування працівника у трудових відносинах за основним місцем роботи повний календарний місяць.
У ситуації, коли працівника звільняють та приймають в одному місяці, діють наступні норми, на вашому прикладі:
- Період сумісництва (01.06 - 03.06): на доходи, отримані не за основним місцем роботи (сумісництво), вимога щодо мінімального ЄСВ взагалі не поширюється (абзац 3 ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI). ЄСВ нараховується на фактичний дохід;
- Період за основним місцем (04.06 - 30.06): оскільки працівника було прийнято на основне місце роботи не з першого календарного дня місяця, а з 4 червня, він не перебував у трудових відносинах за основним місцем роботи повний календарний місяць.
Корисна інформацыя у статтях «Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера» https://7eminar.ua/news/7416-rozraxunok-pri-zvilnenni-ceklist-dlya-buxgaltera та «Звільнення працівника: алгоритм від А до Я» https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги ПДФО для працівника з дітьми та інвалідністю
Працівник має 2 дітей, одна з них неповнолітня, інша має 18 років, але є інвалідом
Яку пільгу ПДФО у такому випадку має жінка, при найму на роботу…
Визначення добових витрат у закордонному відрядженні та курсові різниці
Документи ФОП для відправлення товарів та фіскалізація накладних
Вибір одиниці виміру для ремонту лодок: послуга чи гривня
Фіскалізація оплат ФОП: Інтернет-платформи та поштові сервіси
Як правильно облікувати витрати на нотаріальні послуги
Є відповідь АІ
Взаємодія рахунків ФОП: доходи та декларація про прибутки
Оподаткування послуг фізичної особи-нерезидента: важливі нюанси звітності
Розподіл витрат на флористичне оздоблення в ІТ-компанії
Є відповідь АІ
Уточнений звіт за червень: складнощі з ознаками рядків
Через те, що звіт квартальний і по місячно не здавався, лікарняна система не бачить. Здала помісячно. Лікарняний є.
Надіслала заявку-розрахунок. Гроші прийшли. Але тепер потрібно подати Уточнений звіт за ЧЕРВЕНЬ місяць, оскільки…
Документи для оформлення витрат на гуртожиток працівників іногородніх
Відмова у довідці для ФОП через помилки в заяві
Який код УКТЗЕД для металевого сайдингу товщиною 0.45 мм
Розподіл витрат ІТ-компанії на обслуговування працівників та бухгалтерія
Проблеми з перелімітом РРО при поверненні зіпсованих товарів
Чи потрібно подавати 20 облікових показників при суборенді
Нарахування акцизного збору при купівлі авто на ТОВ
як провести його нарахування і на підставі якого документа…
Який номер фіскального чеку вказувати в авансовому звіті
Є відповідь АІ