Звільнення та прийняття на роботу: питання щодо ЄСВ і мінімалки

Так, ви абсолютно праві, у цій ситуації донараховувати ЄСВ до розміру мінімальної заробітної плати не потрібно, оскільки протягом місяця працівник не перебував у трудових відносинах за основним місцем роботи весь місяць (або усі дні за графіком), з 01 до 03.06 він працював за сумісництвом, а лише з 04.06 став основним працівником.

Згідно з частиною 5 статті 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.10.2010 № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 , вимога щодо нарахування ЄСВ з розрахунку не менше мінімального розміру діє виключно за умови, якщо працівник працевлаштований за основним місцем роботи

Окрім цього, згідно з пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , обов'язковою умовою для застосування «правила мінімальної бази» є перебування працівника у трудових відносинах за основним місцем роботи повний календарний місяць.

У ситуації, коли працівника звільняють та приймають в одному місяці, діють наступні норми, на вашому прикладі:

- Період сумісництва (01.06 - 03.06): на доходи, отримані не за основним місцем роботи (сумісництво), вимога щодо мінімального ЄСВ взагалі не поширюється (абзац 3 ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI). ЄСВ нараховується на фактичний дохід;

- Період за основним місцем (04.06 - 30.06): оскільки працівника було прийнято на основне місце роботи не з першого календарного дня місяця, а з 4 червня, він не перебував у трудових відносинах за основним місцем роботи повний календарний місяць.

Корисна інформацыя у статтях «Розрахунок при звільненні: чекліст для бухгалтера» https://7eminar.ua/news/7416-rozraxunok-pri-zvilnenni-ceklist-dlya-buxgaltera та «Звільнення працівника: алгоритм від А до Я» https://7eminar.ua/news/7659-zvilnennya-pracivnika-algoritm-vid-a-do-ya

Раді допомогти, звертайтесь ще!