Необхідні документи для прийому на роботу особи з інвалідністю

Ні, цих документів не достатньо.

В пп. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text зазначено: Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови №1338, або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Витяг з рішення експертної команди має бути або в ектронній або в паперовій формі.
Вимоги до паперової форми- оригінал, засвідчені підписом особи, яка сформувала такий витяг з рішення (лікаря, який направив особу на оцінювання, адміністратора закладу охорони здоров’я, на базі якого функціонує експертна команда, що провела оцінювання щодо відповідної особи (за наявності технічної можливості), або члена зазначеної експертної команди) та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення (пп. 4 п. 2 Наказу № 2067 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24#Text)
Вимоги до електронної форми- Документ надходить у форматі PDF, підписаний електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я України. У PDF-файлі візуально немає підпису або печатки, оскільки вона накладена цифровим методом. Щоб перевірити її наявність, скористайтеся сервісами перевірки (роз'яснення МОЗ https://surl.li/oilipq).
Таким чином, якщо працівник не надає оригінал витягу рішення ЕК, то застосовувати ставку ЄСВ 8,41% роботодавець не може.
Більше інформації: https://7eminar.ua/events/5242/11992 , https://7eminar.ua/news/9844-vityag-ci-dovidka-msek-novi-vimogi-do-pidtverdzennya-invalidnosti-u

Раді допомогти, звертайтесь ще!