Оренда мобільних будівель для нерезидентів: чи потрібні додаткові бланки

Не буде додатковим благом, і на це є декілька аргументів, більш переконливих, ніж відсутнісь персоніфікаціїї.

Якщо надання житла є виробничою необхідністю (наприклад, вагончики на території будівельного майданчика, охоронюваного об'єкта або в полі) та роботодавець обов'язково включає ці витрати до виробничої собівартості наданих послуг або виконаних робіт, сума такого утримання не є додатковим благом і ПДФО не обкладається.

Згідно з Податковим кодексом України, пп. «а» пп. 164.2.17, до загального оподатковуваного доходу як додаткове благо включається вартість використання житла, наданого роботодавцем у безоплатне користування. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627

Проте ця ж норма містить прямий виняток: додаткове благо не виникає, якщо таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору.

Відповідно до Податкового кодексу України, абзацу другого пп. «б» пп. 164.2.17, не вважаються додатковим благом доходи, одержані працівником у формі та розмірах, які підлягають включенню роботодавцем до собівартості реалізованих товарів, виконаних робіт чи наданих послуг.

Ця пільга застосовується, якщо майно (наприклад, інвентарний будівельний вагончик чи мобільна будівля) належить безпосередньо роботодавцю (або орендоване ним як засіб виробничого призначення) та надається працівникам виключно для забезпечення виробничого процесу.

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників житлово-побутовими приміщеннями не з власної примхи, а на виконання імперативних вимог закону:

Відповідно до Закону України «Про охорону праці», ст. 13, роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі безпечні і нешкідливі умови праці, зокрема забезпечити належні санітарно-побутові умови.
Згідно з державними будівельними нормами (зокрема, п. 4.8 ДБН А.3.2-2-2009 «Охорона праці і промислова безпека у будівництві»), у разі виконання робіт мобільними підрозділами у польових умовах роботодавець зобов'язаний облаштовувати вахтові містечка або надавати спеціально обладнані під житло тимчасові приміщення.
Оскільки облаштування таких приміщень є обов'язком роботодавця з охорони праці, витрати на них вважаються виробничими витратами підприємства, а не доходом чи благом працівників.

І нарешті, останні аргумент - це відсутність індивідуального характеру (персоніфікації)
Тимчасові будівлі та побутові предмети в них (посуд, постіль, побутова техніка) використовуються колективно різними змінами працівників. Оскільки майно не переходить у власність конкретної особи і працівник не може забрати його для власного використання поза межами роботи, економічна вигода конкретної фізичної особи відсутня

Раді допомогти, звертайтесь ще!