Вибір єдиної тарифної сітки для зарплат у видобутку каміння

Для підприємств, що здійснюють видобуток каменю, не існує єдиної державної тарифної сітки, обов’язкової для всіх роботодавців.

Законодавство України надає приватним і комунальним підприємствам право самостійно формувати систему оплати праці. Тому при визначенні тарифної сітки слід орієнтуватися на кілька базових підходів.

Насамперед варто перевірити, чи поширюється на підприємство дія відповідної галузевої угоди. Якщо підприємство підпадає під дію колективного договору або є членом об’єднання роботодавців, потрібно враховувати положення галузевої угоди у сфері видобутку корисних копалин або виробництва будівельних матеріалів — залежно від фактичного профілю діяльності. Саме галузева угода зазвичай встановлює мінімальний розмір тарифної ставки робітника 1-го розряду. Як правило, такий показник визначається у певному співвідношенні до мінімальної заробітної плати або прожиткового мінімуму і може становити орієнтовно від 120 % до 180 %.

Якщо ж підприємство не пов’язане вимогами галузевої угоди, воно має право розробити власну тарифну сітку та закріпити її у колективному договорі або Положенні про оплату праці. У такому разі слід дотримуватися загальних державних гарантій в оплаті праці. Зокрема, тарифна ставка робітника 1-го розряду не може бути нижчою за прожитковий мінімум для працездатних осіб. Подальша диференціація оплати праці працівників різних розрядів і кваліфікацій здійснюється шляхом застосування міжкваліфікаційних коефіцієнтів. Тобто посадові оклади або тарифні ставки працівників 2–6 розрядів та інших категорій працівників визначаються множенням базової ставки на відповідний коефіцієнт, наприклад 1,1; 1,25; 1,4 тощо.

Слід зазначити, що в Україні діє Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів, затверджена постановою Кабінету Міністрів України № 1298. Однак ця сітка є обов’язковою лише для бюджетної сфери — зокрема для закладів освіти, охорони здоров’я, культури та інших бюджетних установ. Для підприємств добувної промисловості вона не є обов’язковою, але за потреби може використовуватися як орієнтир або математична модель при побудові власної системи оплати праці. Водночас на практиці її коефіцієнти та підхід до формування ставок не завжди відповідають реальному рівню оплати праці у важкій промисловості, зокрема у сфері видобутку каменю.

Отже, для підприємства з видобутку каменю основним орієнтиром є або галузева угода, якщо вона поширюється на такого роботодавця, або власна тарифна сітка, затверджена у внутрішніх документах підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!