Неподання відомостей про працівників: ризики для критично-важливого підприємства

Законодавство не передбачає штрафу саме за неподання або несвоєчасне подання «оперативних відомостей» про рух кадрів (прийняття, звільнення, переведення тощо) до Пенсійного фонду

Якщо підприємство є критично важливим, то вам потрібно подавати оперативні відомості до ПФУ про усіх працівників.

Відповідно до пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 №1332 (далі – Постанова №1332) критично важливі підприємства та установи не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Подавати потрібно інформацію, яка перелічена в Постанові №1332, а саме про:

прийняття працівника на роботу;
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасове призупинення / відновлення дії трудового договору.

Інформацію потрібно подавати по усім працівникам, в т.ч. заброньованим і незаброньованим. Це стосується і військовозобов’язаних і невійськовозобов’язаних працівників, у тому числі жінок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!