Виплати мобілізованим працівникам: оформлення, оподаткування та ініціатива роботодавця

Так, роботодавець може прийняти рішення про добровільне збереження заробітку за мобілізованим, адже це тільки розширить права мобілізованого, тобто жодного порушення трудового законодавства тут не буде. Проте це варто все ж назвати матеріальною допомогою, чим фактично і є така виплата.

Для цього необхідно видати наказ про матеріальну допомогу мобілізованому із зазначенням дати початку її нарахування та порядку розрахунку (в розмірі середнього заробітку, окладу, чи іншої суми).

Зразок наказу Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі середнього заробітку  Наказ про нарахування та виплату мобілізованому працівнику допомоги у розмірі посадового окладу

Стосовно оподаткування. Так податківці в ІПК від 31.12.2024 №5986/ІПК/99-00-24-03-03 зазначають «Таким чином, дохід, що виплачується юридичною особою на користь фізичної особи (мобілізованого працівника) у вигляді додаткової виплати, якщо такий працівник є діючим військовослужбовцем Збройних Сил України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України, Головного управління розвідки Міністерства оборони України, Національної гвардії України, Державної прикордонної служби України, Управління державної охорони України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, Державної спеціальної служби транспорту, інших утворених відповідно до законів України військових формувань:оподатковується військовим збором за ставкою 5%»

Отже, такі виплати оподатковуються ВЗ 5% та ПДФО 18 % на загальних підставах.

Стосовно ЄСВ. В ІПК ДПС від 12.08.2025 №4335/ІПК/99-00-24-03-03 зазначає «Дохід у вигляді добровільних виплат (матеріальної допомоги), який має систематичний характер та виплачується на користь мобілізованих працівників, є базою нарахування єдиного внеску». Отже, такі виплати поподатковуються ЄСВ на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!