Виплата відпускних та зарплати: терміни та нюанси липня

Таке можливе тільки за наказом роботодавця.

Відповідно до ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 заробітна плата повинна виплачуватися у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. Проміжок між виплатами не може перевищувати 16 календарних днів, а остаточний розрахунок по зарплаті повинен відбуватися не пізніше 7 числа наступного місяця.

Виплата заробітної плати за частину місяця напередодні відпустки законодавством не передбачена. Тобто, працівнику перед відпусткою виплачують відпускні, а заробітну плату за фактично відпрацьований час перед відпусткою виплачують у встановлені терміни виплати заробітної плати.

Водночас директор може написати заяву до вищого органу управління на виплату належної заробітної плати разом з відпускними, а роботодавець на підставі цієї заяви видати наказ на виплату зарплати достроково.

Щодо відпускних, законодавство не встановлює, за який саме період до початку відпустки їх можна виплатити. Головна умова - відпускні мають бути виплачені до початку відпустки. Тому, якщо працівнику надаються дві відпустки поспіль, підприємство може виплатити відпускні за обидві відпустки одночасно, до початку першої з них.

Раді допомогти, звертайтесь ще!