Чи має право працівник на відпустку по суміщенню посад

Суміщення не є окремим трудовим договором, тому відпустка надається тільки за основною посадою- директор.

Можливо директор працює на 3-х інших посадах за внутрішнім сумісництвом?

Внутрішнє сумісництво – це виконання роботи відсутнього працівника в вільний від основної роботи час й години роботи з основним місцем не повинні співпадати. Працівників за сумісництвом приймають на роботу за окремим трудовим договором, повідомляють ДПС та обліковують окремо. Нарахування зарплати- згідно трудового договору за відпрацьований час за роботою засумісництвом. Відпустки надається за кожним місцем роботи оклемо. Наприклад, директор іде у відпустку на 24к.д. за основним місцем роботи й може також піти або не піти за іншими місцями роботи в той же період. Розрахунок відпускних за кожним місцем роботи здійснюється окремо- з зарплати за конкретним трудовим договором.
Суміщення можливе якщо посада, за якою працівник буде суміщати свою основну роботу –вакантна. Суміщення професій (посад) можливе тільки в рамках одного підприємства й працівник виконує обов’язки в ті ж години роботи, що й за основним місцем роботи, тобто суміщує роботу за іншою посадою. В цьому випадку встановлюється доплата в відсотках або сумі й оплачується пропорційно відпрацьованому часу за основним місцем роботи. Тобто директор працює 8 годин за основним місцем роботи й в ці ж години суміщує ще посад. Тут відпустка надається, як я вже зазначила- тільки за основним місцем. Але в розрахунку беруть участь всі складові зарплати, й доплата за суміщення також.

Раді допомогти, звертайтесь ще!