Як правильно розрахувати оплату за відсутність працівників з інвалідністю

Розмір внеску рахують як добуток таких показників:

• 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
• кількість місяців у кварталі;
• різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.

Розмір внеску = 40% середньоміс.зарплати х 3 х кількість місць, що не зайнято інвалідами.

Протягом дії воєнного стану можна сплачувати 50% від внеску.

Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, затверждениий Постановою КМУ від 25.02.2026 №268 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2026-%D0%BF#n9

Відповідно до п.6 Порядку 268 до середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати:

• основну та додаткову зарплату;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
• грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Не враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

• виплати за цивільно-правовими договорами;допомога по вагітності та пологах;
• оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
• допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
• зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.

Середньомісячна зарплата визначається:

ЗП за квартал : К сер : кількість місяців у кварталі, за які здіснена виплата зарплати

де Ксер -середня кількість працівників.

Середня кількість працівників обчислюється як сума середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу та кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості.

Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за календарний квартал визначається шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за кожен місяць кварталу та ділення отриманої суми на кількість місяців у календарному кварталі, за які здійснено нарахування заробітної плати.

В середньоблікову кількість працівників для цілей розрахунку внеску не враховуються мобілізовані працівники. Працівників, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати не враховують для розрахунку, якщо вони перебувають у відпустці без збереження заробітної плати протягом повної тривалості звітного періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!