Вечірка до Дня бухгалтера та аудитора
11 липня – Santorini PARTY – ваше ідеальне свято ✨ Місця тануть 🥂
Правила обліку відряджень при вихідних днях та наказах
Вихідні дні (суботу та неділю) оплачувати не потрібно, якщо працівник у ці дні не працював, а лише перебував у дорозі або відпочивав.
Вихідні у відрядженні оплачуються тільки в тому випадку, якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні. Відповідно до п.9 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
Дні відрядження зазвичай оплачуються за графіком працівника за місцем його роботи. Якщо субота і неділя за графіком вихідні - ці дні у відрядженні не оплачуються за замовчуванням, якщо інше не передбачено у наказі або Положенні про відрядження. Якщо працівник буде працювати у вихідні у відрядженні в наказі слід про це зазначати.
Якщо, наказом про вiдрядження передбачено повернення працiвника з вiдрядження у вихiдний день, то працiвниковi може надаватися iнший день вiдпочинку.
У листі Мінсоцполітики України від 19.06.2008 р. №154/13/116-08 (далі – лист Мінсоцполітики) зазначено, що дні відбуття або повернення із відрядження, які збігаються з вихідними, святковими або неробочими днями, не вважаються такими, у які працівник спеціально відряджений для роботи, тому компенсація за роботу в ці дні не виплачується.
Адже, добираючись до місця відрядження, працівник фактично не здійснює свої посадові обов’язки в такий день. За такі дні працівнику виплатять лише добові.
Отже, зазначати, що вихідні не оплачються не обов'язково. Водночас, оскільки відрядження подовжувалось, Ви можете в наказах написати, що робота у вихідні не здійснюється.
Наприклад, " Встановити, що 27 червня 2026 року (субота) є днем виїзду працівника з відрядження. Робота у цей день працівником не здійснюється".
"Встановити, що 28 червня 2026 року (неділя) працівник до роботи залучатися не буде".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оподаткування роялті: передплата та витрати в бухгалтерському обліку
Чи потрібно подавати форму 20-ОПП на орендовані споруди
Чи потрібно повідомляти податкову про зміну юридичної адреси
Заповнення звіту по інвалідам: нові вимоги та штрафи
Достатньо чи потрібно додаткові документи для послуг автокрана
Врахування річної премії при розрахунку відпустки та відряджень
Перевірка лікарняних: хронологія змін та рішення комісії
Заповнення заяви на ліцензію: нюанси щодо РРО та дат
Перехід з неповного робочого дня на повний: звітність та нюанси
Умови бронювання відпустки та нарахування зарплати за місяць
Нарахована сума відпустки 30 000.
Чи вважається виконаною умова по бронюванню…
Чи можна не вираховувати перевикористані відпускні при звільненні
Питання про зарахування працівника-сумісника у Зведений звіт ЄСВ
Заміна нематеріального активу в статутному капіталі ТОВ
Заповнення рядка про нове робоче місце у звіті ЄСВ
Лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною: що робити
Розрахунок середньої зарплати для накопичених днів відпустки
Робітник звільняється 30.06.2026р.Має 60 днів накопичених за період до 31.12.2023р та 40 днів за…
