Індексація заробітної плати: як діяти у нових умовах
Підкажіть, будь ласка, щодо індексації заробітної плати у червні.
У квітні в нас набрав чинності новий штатний розпис (з 01.04). При цьому підвищення посадових окладів не було, лише додалися нові штатні одиниці та нові посади. Також у квітні були прийняті нові працівники.
Як у такому випадку правильно проводити індексацію заробітної плати у червні? Чи потрібно індексувати всіх працівників, у тому числі прийнятих після введення нового штатного розпису, чи лише тих, які працювали до його затвердження?
Індексація зарплати прив'язується до посади, а не до працівника. Тому маєте нарахувати індексацію всім працівникам, за посадою яких не було підвищення після січня 2026. А для новоствореної посади базовим місяцем буде місяць введення в штатний розпис цієї посади, тому по цим працівникам індексації не буде.
За нормою п.10-2 Порядку №1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text для новоприйнятих працівників обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення тарифної ставки (посадового окладу), за посадою, яку займає працівник. А в п.5 Порядку №1078 зазначено: У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.
Отже, по працівникам (й новоприйнятим в тому числі), що працюють на посадах, що були в штатному розписі до квітня 2026, нараховуємо індексацію з базовим місяцем січнем 2026 (як визначеним Законом про Держбюджет на 2026 рік). По працівникам, що прийняті або переведені на нові посади, які затверджені штатним розписом з квітня- індексація не виникає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно виплачувати зарплату працівнику після звільнення
Працівник був заброньований.
01.10.з нього було знято бронювання,і 01.10 його було звільнено.
Чи потрібно виконувати умову,щоб його заробіток був 26000тис.?
Дякую…
Є відповідь АІ
Документація для норм списання пального при позичці авто
Оформлення переведення працівників між сумісництвом та основним місцем роботи
Заповнення уточнюючої декларації з податку на прибуток 2025 року
Для…
Є відповідь АІ
Звітність щодо працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємства
Приватне підприємство 3 група без ПДВ.
Одна людина у штаті(особа з інвалідністю 3 група).
Чи потрібно подавати звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю?
Якщо так тоді як заповнити такий звіт і за які періоди подати.
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ

