Питання про сумісництво роботи директора в двох підприємствах

Так, особа може працювати на іншому підприємстві на повну ставку як заброньований працівник і одночасно працювати директором у власному ТОВ, де вона є єдиним засновником, на 0,5 ставки.

Законодавство не встановлює заборони на таке поєднання роботи, однак трудові відносини мають бути належним чином оформлені та відповідати вимогам трудового законодавства.

Робота на іншому підприємстві на повну ставку оформлюється як основне місце роботи. Саме за цим місцем роботи за працівником зберігається бронювання від призову відповідно до Постанови КМУ № 76.

Робота у власному товаристві на посаді директора на 0,5 ставки оформлюється як зовнішнє сумісництво. Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівник має право реалізовувати свої здібності до праці шляхом укладення трудових договорів одночасно на одному або декількох підприємствах.

Згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом є виконання роботи у вільний від основної роботи час. Тому графік роботи за сумісництвом не повинен збігатися з робочим часом за основним місцем роботи.

Відповідно до ч. 5 ст. 40 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text член виконавчого органу товариства не може без згоди загальних зборів учасників бути членом виконавчого органу іншого суб'єкта господарювання, який здійснює діяльність у тій самій сфері.

Якщо за основним місцем роботи ця особа також є директором або членом виконавчого органу підприємства, що працює у тій самій сфері діяльності, необхідно отримати відповідну згоду. Оскільки у власному ТОВ вона є єдиним учасником, така згода може бути оформлена одноосібним письмовим рішенням засновника відповідно до ч. 1 ст. 37 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».

Бронювання здійснюється за основним місцем роботи відповідно до Постанови КМУ № 76. Наявність бронювання не позбавляє права працювати за сумісництвом в іншого роботодавця або у власному товаристві.

Якщо директор працює у власному ТОВ як зовнішній сумісник, вимога щодо нарахування ЄСВ не нижче мінімального страхового внеску не застосовується. ЄСВ нараховується лише на фактично нараховану заробітну плату відповідно до Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17.

Наприклад, якщо посадовий оклад директора за повною ставкою становить 10 000 грн, то за роботу на 0,5 ставки нараховується заробітна плата 5 000 грн, а ЄСВ становить 5 000 × 22% = 1 100 грн.

Як альтернативний варіант, єдиний засновник може здійснювати управління товариством без укладення трудового договору та без нарахування собі заробітної плати. Відповідно до ст. 97 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n3863 управління товариством може здійснюватися безпосередньо його учасником. Для цього оформлюється рішення єдиного засновника про здійснення функцій управління товариством без укладення трудового договору, а до ЄДР вносяться відповідні відомості про виконання засновником функцій керівника, якщо це відповідає положенням статуту товариства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!