Чи буде індексація зарплати для працівників без підвищення

При визначенні «базового» місяця орієнтуємось на дату підвищення окладу за посадою.

Згідно п. 5 Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-п#Text У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 цього Порядку, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.

Отже, «базовий» місяць – місяць підвищення окладу за посадою. Тобто, по двом посадам базовий буде січень 2026, по третій травень 2026, оскільки тільки по ній було підвищення в 2026 році.

Хочемо зазначити, що не можуть бути різні оклади за однаковими посадами.

Встановлення працівникам з однаковими посадами різних окладів може загрожувати роботодавцю визнанням таких дій:

• дискримінацією працівника на підставі ст. 21 КЗпП. Відповідно цієї статті КЗпП забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей. Також це підтверджується положеннями Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111;


• мобінгом (цькуванням) працівника на підставі ст. 22 КЗпП. Нагадаємо, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність. У ст. 22 КЗпП зазначені форми психологічного та економічного тиску, до яких, зокрема, відноситься нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації.

При цьому, судова практика в цьому питанні на боці працівника і може зобов’язати роботодавця переглянути посадові оклади, так донарахувати заробіток внаслідок дискримінаційних умов праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!