Використання нарядів для окладників: чи є порушенням законодавства

Якщо поряд з основною роботою за займаною посадою, за якою працівникові нараховується оклад, він виконує додаткову роботу у той самий робочий час, доплату за таку роботу можна розраховувати, зокрема, за відрядними розцінками з оформленням нарядів. Це не заборонено чинним законодавством.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) це буде суміщенням, тому від працівника треба отримати згоду (заяву) та видати наказ про таку роботу. Але при цьому мають бути вакантні посади з відрядною формою оплати праці, за роботу яких і буде нараховуватись доплата за суміщення.

Якщо ж мова про таку систему оплати праці, коли працівнику за свою роботу нараховують і оклад і відрядну зарплату, це також можливо згідно з нормами саме наведеної Вами ст. 97 КЗпП, адже роботодавець може створити власну систему оплати праці. Її треба затвердити у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!