Звільнення працівника за відсутність: компенсація за невикористану відпустку

Якщо Вам відомо що такого працівника за впало ТЦК то звільняти не рекомендуємо, адже є ризик того, що він є мобілізованим.

Згідно ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації.

Отже, за такими працівниками зберігається місце роботи та посада. Звільняти мобілізованого можна тільки за власним бажанням або за угодою сторін.

Для звільнення за такою підставою слід впевнитись що такий працівник не є мобілізованим. Для цього рекомендуємо написати письмовий запит до ТЦК та СП в якому на обліку перебував працівник, з запитом стосовно його мобілізації. Вони повинні надати відповідь і якщо виявиться що такий працівник не мобілізований то можна примітити дану підставу для звільнення.

Якщо будете звільняти за цією підставою слід виплатити компенсацію.

Компенсацію за невикористані дні відпустки (якщо такі є) маємо виплатити працівнику при звільненні в обов’язковому порядку незалежно від підстави звільнення. На її виплату також не впливає факт затяжної відсутності працівника з нез’ясованих причин. Період табельований «НЗ» не включається до стажу який надає право на щорічну відпустку.

Корисним буде наш довідник стажу

https://7eminar.ua/handbooks/2846/5081

Раді допомогти, звертайтесь ще!