Заброньований працівник: як врахувати зарплату та лікарняні

Рекомендую не враховувати лікарняні у зарплатний критерій для бронювання. Це гарантує вам збереження бронювання для працівника та критичності для підприємства.

У місяцях, за які нараховані лікарняні, розгляньте варіанти дотягування зарплати тими виплатами, які входять до фонду оплати праці та узгоджуються з вашими локальними актами.Детальніше - https://7eminar.ua/news/4635-20000-grn-zarplati-zabronyovanim-i-likarnyani та https://7eminar.ua/news/6348-likarnyani-vidpuskni-zvilnennya-yak-dotrimatisya-zarplatnogo-kriteriyu-20-000-grn

Структура заробітної плати визначена ст. 2 Закону №108 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n15:

• Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.


• Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Так, до фонду оплати праці НЕ належать, зокрема:

1. Допомоги та інші виплати, що здійснюються за рахунок коштів фондів державного соцстрахування, зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності (пп. 3.2 Інструкції №5 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21).

2. Оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації (п. 3.3 Інструкції №5).

3. Соціальні допомоги та виплати за рахунок коштів підприємства, установлені колективним договором (працівникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, на народження дитини, сім'ям з неповнолітніми дітьми) (п. 3.4 Інструкції №5).

4. Витрати на відрядження:

• добові (у повному обсязі),


• вартість проїзду,


• витрати на наймання житлового приміщення.

Компенсаційні виплати та добові, які виплачуються при переїзді на роботу в іншу місцевість згідно з чинним законодавством (п. 3.15 Інструкція №5).

5. Надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, і працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, у розмірах, визначених чинним законодавством (пп. 3.16 Інструкції №5).

6. Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників (п. 3.23 Інструкції №5).

7. Матеріальна допомога разового характеру, що надається підприємством окремим працівникам у зв'язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання (п. 3.31 Інструкція №5).

Детальніше - https://7eminar.ua/news/4489-20000-grn-zarplati-pracivniku-dlya-bronyuvannya-yaki-viplati-vklyucati

Раді допомогти, звертайтесь ще!