Перейменування посад: правомірність та відображення в документації

Інженер з нормування трудових процесів - це окрема професійна назва роботи згідно з Класифікаторам професій (код 2149.2), тому Ви правильно зробили, що виокремили її у окрему посаду.

Назва посади Інженер з організації і нормування праці була утворена з професійної назви роботи Інженер (код КП 2149.2), а от назва посади Фахівець з організації праці має свій відповідник професійної назви за КП (код 2412.2), що означає, що просто перейменувати назву посади не можна.

Оскільки назви посад походять від різних назв професій, необхідно вивести стару посаду із штату і ввести нову. Під нову назву посади необхідно розробити свою посадову інструкцію і перевести на цю посаду працівника за його згодою у порядку ст. 32 КЗпП.

Переведення на нову посаду оформлюється заявою працівника, наказом про переведення, про що вноситься запис до трудової книжки (за вимогою працівника) та відображається у додатку Д5 об’єднаної звітності. Також зміни вносяться до особової картки працівника.

Якщо підприємство є критичним, подається оперативне повідомлення до ПФУ.

У разі зміни облікових даних військовозобов’язаного (переведення на нову посаду є такою зміною) надсилається повідомлення до ТЦК до 5 числа за формою додатка 4 до Порядку № 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!