Розрахунок зарплати водія за травень 2026 року з відрядженнями

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Для оплати днів відрядження слід розрахувати 2 величини:

- середня ЗП - виходячи з доходу за попередні 2 місяці,

- денна ЗП - для цього потрібно зарплату у місяці відрядження поділити на робочі дні.

При чому при розрахунку денного заробітку враховуємо всі постійні складові заробітної плати.

Зарплата за дні відрядження нараховується за більшою із цих величин.

Якщо у наказі про направлення у відрядження було чітко зазначено, що робота буде проводитись і у вихідні дні, то такі дні також мають бути оплачені як і інші робочі дні у відрядженні.

За домовленістю працівнику може бути надано інший день відпочинку за таку роботу у відрядженні у вихідний день.

Оплата за дні відрядження - потрібно розрахувати середню ЗП за 2 місяці та денну і порівняти їх.

• середня ЗП - оскільки працівник прийнятий у травні і у нього відсутній розрахунковий період, то обчислення проводиться за умовною формулою:

21800,00 * 2 / (22 р.д. березня + 22 р.д. квітня) = 990,90 грн

• денна ЗП - якщо у працівника за трудовим договром передбачено лише оклад, то розрахунок буде наступний:

21800,00 / 21 р.д = 1038,10 грн

Як бачимо, сума денної ЗП більша, отже усі дні відрядження розраховуються як звичайні робочі дні.

Оскільки за роботу у вихідний день 10.05 працівнику надано інший день відпочинку, то такий день оплачується як звичайний робочий день. Тому за травень працівнику слід виплатити повний оклад за виконану місячну норму - 21800,00 грн

Відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

У вихідні працівник відпрацював 5 днів:

21800 / 21 р.д. * 5 днів * 2 = 10380,95 грн

Загальна сума зарплати за травень - 21800,00 грн + 10380,95 грн = 32180,95 грн

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/963-oplata-praci-za-dni-perebuvannya-u-vidryadzenni

https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!