Контроль відпрацьованих годин працівників під час відрядження: нюанси

Якщо працівники у відрядженні залучаються до роботи у вихідний день, роботодавець повинен дотримуватись норм тривалості робочого часу та правил компенсації роботи у вихідні дні.

Відповідно до ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n450, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін або наданням іншого дня відпочинку або оплатою у подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП. Якщо працівникам надається інший день відпочинку, додаткова подвійна оплата не проводиться.

Оскільки у вас застосовується 6-денний робочий тиждень, слід контролювати не лише місячну норму, а й дотримання вимог щодо щотижневого безперервного відпочинку. Відповідно до ст. 70 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n439, тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин.

У наказі про відрядження можна зазначити, що

"у разі виробничої необхідності допускається виконання робіт у вихідні дні, з компенсацією шляхом надання іншого дня відпочинку відповідно до ст. 72 КЗпП за погодженням між працівником та роботодавцем"

або "у разі виробничої необхідності допускається виконання робіт у вихідні дні з оплатою в подвійному розмірі".

Раді допомогти, звертайтесь ще!