Звільнення працівника в останній день лікарняного: можливі нюанси

Так, можна.

Законодавство про працю не містить жодної заборони на звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, якщо звільнення відбувається не з ініціативи роботодавця. Це означає, що працівник може бути звільнений за власним бажанням навіть під час лікарняного.

Незалежно від того, що працівник звільняється під час лікарняного, роботодавець зобов’язаний оплатити листок непрацездатності відповідно до чинного законодавства.

Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні тижня, не встановлено і заборони приймати на роботу або звільняти у вихідний день.

Поряд з цим воно зобов’язує в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗпП).

Свого часу фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2018 №9/0/22-18/134 роз’яснювали: якщо останній день дії трудового договору припадає на день, що є вихідним для працівника і підприємства, то роботодавець повинен ознайомити працівника з наказом про звільнення, провести з ним остаточний розрахунок, виплатити всі належні йому від підприємства суми, заповнити і видати належним чином оформлену трудову книжку в останній робочий день працівника.

Тобто, всі дії слід провести напередодні, наприклад, у п'ятницю (12.06.2026), але датою звільнення буде 14.06.2026.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/225-likarnyanii-pislya-zvilnennya-oplata-ta-opodatkuvannya

Раді допомогти, звертайтесь ще!