Вплив відпустки без збереження на тривалість щорічної відпустки

Якщо працівнику надавалась віпустка без збереження зарплати за ст.26 Закону про відпустки за період роботи до 24.12.2023- в стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку цей період враховується, з 24.12.2023- не враховується.
За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати за цією статтею по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26).

При цьому відпустки без збереження зарплати за ст.25 цього Закону включаються в стаж для щорічних основних відпусток незалежно від дати їх надання.

Та маємо ще один вид відпусток без оплати, що не враховуються в стаж для щорічних відпусток- це відпустки за нормою ч.4 ст.12 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43, що надаються працівникам на період дії воєнного стану, якщо вони виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, в загальній кількості не більше 90 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!