Поновлення працівника та нарахування середнього заробітку: нюанси

Це інші операційні витрати підприємства.

У разі поновлення працівника на роботі за рішенням суду відповідно до ст. 235 КЗпП роботодавець зобов’язаний виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу. Така виплата має компенсаційний характер, оскільки здійснюється не за виконану роботу, а як відшкодування втраченої працівником заробітної плати внаслідок незаконного звільнення.

З огляду на це, у бухгалтерському обліку сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу не відноситься до витрат на оплату праці за функціональним призначенням (виробничих, адміністративних чи збутових), оскільки не пов’язана з виконанням працівником своїх посадових обов’язків у відповідному періоді. Відповідно до НП(С)БО 16 «Витрати» такі виплати доцільно відносити до складу інших операційних витрат як витрати, що мають разовий та компенсаційний характер і не пов’язані безпосередньо з основною діяльністю підприємства.

Отже, нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу відображається за дебетом рахунку 949 «Інші витрати операційної діяльності» з кредитом рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці».

Раді допомогти, звертайтесь ще!