Штрафи для ФОП: запізнення з повідомленням про працівника

Так, подайте повідомлення про прийняття з запізненням.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Ані в ст. 265 КЗпП, ані в КУпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу». Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю», що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП).

Контролюючі органи інколи розглядають неповідомлення про прийняття нового працівника як фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору та застосовують штраф 10 МЗП згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП. Для платників єдиного податку 1–3 груп за перше таке порушення передбачають попередження, а не грошовий штраф.

Тому для мінімізациї ризиків та правильного відображення найманого працівника в реєстрі ПФУ рекомендую подати Повідомлення хоча й з запізненням.

Раді допомогти, звертайтесь ще!