Зразок колективного договору для виробничого підприємства: ключові положення

зразок Колективний договір

Перелік питань, які необхідно включити до колдоговору, наведено у ст. 7 Закону №3356.Так, у колдоговорі встановлюють взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, а саме:

зміни в організації виробництва й праці;
забезпечення продуктивної зайнятості;
нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо);
умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;
встановлення гарантій, компенсацій, пільг;
участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);
режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку;
умови та охорона праці;
забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організацію оздоровлення і відпочинку працівників;
гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;
забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;
заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав;
заборона дискримінації.

І, звісно ж, колдоговір може передбачати додаткові порівняно з законодавством і угодами гарантії та соціально-побутові пільги. При оформленні колдоговору слід дотримуватись правил, встановлених ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів», затвердженого наказом Державного підприємства «Український науководослідний і навчальний центр проблем стандартизації, сертифікації та якості» (ДП «УкрНДНЦ») від 01.07.2020 № 144. Також можна скористатися, для прикладу, уніфікованою формою колдоговору, яка наведена у Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленому на засіданні Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву (протокол від 22.11.2015 № 7, у новому збірнику, який затвердили цьогоріч зразок колдоговору також є).

Деякі відомості колдоговору доцільно оформляти додатками до нього, наприклад:

правила внутрішнього трудового розпорядку;
тарифні ставки працівників;
перелік доплат і надбавок;
порядок преміювання;
перелік посад працівників зі шкідливими умовами праці, яким надається додаткова відпустка.

Оскільки колдоговір підлягає повідомній реєстрації, то слід приділити увагу оформленню екземпляра, який подають на реєстрацію. Так, згідно з п. 2 Порядку № 115 сторони колдоговору подають на повідомну реєстрацію примірник договору разом із додатками та супровідним листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками, або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.

https://7eminar.ua/news/6071-kolektivnii-dogovir-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!