Обмеження годин роботи за сумісництвом та нарахування премії

На сьогодні в Україні немає жорстких обмежень щодо кількості годин роботи за сумісництвом.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін.

Отже, працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом.

Єдина умова, яка повинна дотримуватись: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.

Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати на це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням:

• в які дні, з якої та по яку годину він працюватиме;


• час перерви для харчування та відпочинку.

Преміювання сумісника

Сумісник має повне право на отримання премій на загальних підставах з іншими працівниками підприємства. Законодавство не забороняє надавати суміснику премії.

Заповнення звітності

Нарахована та виплачена премія є частиною заробітної плати й відображається в об’єднаній звітності наступним чином:

• Додаток Д1. Премія включається до загальної суми заробітної плати за відповідний місяць одним рядком. У графі 21 «Ознака наявності трудової книжки» обов'язково ставиться «0» (ні), оскільки трудова книжка зберігається на основному місці роботи.


• Додаток 4ДФ. Дохід (зарплата + премія) відображається за ознакою доходу «101».

Приклади заповнення у матеріалі: https://7eminar.ua/news/4115-sumisniki-oplata-praci-i-vidobrazennya-v-podatkovomu-rozraxunku

Раді допомогти, звертайтесь ще!