Неповний робочий день для директора: як правильно оформити наказ
Так, йому можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), але у наказі на введення неповного робочого часу має бути вказано чіткий графік роботи, наприклад: встановити неповний робочий день тривалістю 4 години з 14:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
Не заборонено ці 4 години кожного дня встановити у різний час, наприклад, у понеділок з 14:00 до 18:00, у вівторок з 13:00 до 17:00 і т.д.
Також за необхідності такий графік можна змінювати щомісячно шляхом видання нового наказу про зміну графіку роботи у режимі неповного робочого часу перед початком кожного наступного місяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклади заповнення Звіту про інвалідність: де знайти інформацію
Виплати працівнику, призваному на військову службу: обов’язки підприємства
Прийом працівників без паперової трудової в ІТ-компанії можливий
Виправлення значення в Додатку 4 ДФ: як діяти
Нарахування ЄСВ за пільговою ставкою для працівника з інвалідністю
Чи можливий експорт з фізичною особою в гривні
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військовослужбовця
Вплив сплати ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах
Відмітки в табелі: відпустка без збереження та мобілізація працівників
Відрахування з доходів працівника: нюанси та строки виконання постанови
2. Постанова була отримана…
Звіти з військового обліку: терміни для нових підприємств у 2026 році
Обов'язковість доплати ЄСВ для працівника з неповним днем роботи
Запит щодо форми звіту по квоті для інвалідів підприємства
Подавати мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі ? Підприємство зарег. з січня 2026 року, на даний момент на ньому працює 8 співробітників, один з них інвалід…
Є відповідь АІ
Як заморозити ФОП без закриття та сплати податків
Оформлення відпустки: документи та наслідки зміни термінів відпустки
Дисконтування внесків до статутного фонду після виходу учасника
Є відповідь АІ


