Як правильно розрахувати лікарняні для сумісника і штатного працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) ТА за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, з урахуванням особливостей для страхових випадків, передбачених абзацом третім частини третьої статті 36 цього Закону.

Згідно п. 30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Отже, розрахунок лікарняного проводимо окремо за основним та за сумісництвом. Середньоденна визначається за нормою п.3 Порядку №1266: зарплату за розрахунковий період необхідно поділити на календарні дні до хвороби .

Денна виплата = Середньоденна * Коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи, %

Коефіцієнт страхового стажу застрахованої особи, %:

до 3 років – 50%;

від 3 до 5 років – 60%;

від 5 до 8 років – 70%;

більше 8 років – 100%.

Врахуйте також обмеження, встановлені п.29 цього Порядку якщо Ваш працівник протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування мав страховий стаж менше шести місяців. Для цього порівняйте середньоденну з урахуванням стажу та розраховану з МЗП (864730,44) і для оплати використовуйте ту, що менша.

2. Згідно п. 30 Порядку 1266 Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

Отже, для нарахування лікарняного за сумісництвом потрібна довідка з основного місця роботи.

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/6206-rozraxunok-sumi-likarnyanix-sumisnikam-pislya-4-kvitnya-2025-roku

Раді допомогти, звертайтесь ще!