Зміна форми оплати праці: як оформити перехід на оклад

Так, можна.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.

Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці - ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188

Оскільки це зміна істотних умов праці, то працівників слід попередити про такі зміни та отримати від них згоду на роботу в нових умовах

Повідомлення про зміну істотних умов праці

Якщо посади не зайняті, то таке повідомлення не оформляється

Сама зміна системи оплати праці проводиться на підставі наказу керівника

Наказ про зміну істотних умов праці (перехід на погодинну оплату праці)

Також слід внести зміни до штатного розпису або ж затвердити його в новій редакції.

На час воєнного стану можна не дотримуватись двохмісячного терміну повідомлення працівників, а повідомити їх до дня запровадження змін (ст.3 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n12)

Раді допомогти, звертайтесь ще!