Розрахунок зарплати з урахуванням лікарняного та доплат у березні

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text У разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку.

Отже, розрахунковий період 02.02.2026 — 14.03.2026.

2. Відповідно до п. 3 Порядку 1266 Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок та / або страхові внески на відповідні види загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі - страхові внески), на кількість календарних днів зайнятості (відповідно до видів страхування - період перебування у трудових відносинах, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами, проходження служби, провадження підприємницької або іншої діяльності, пов’язаної з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності) у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто до сукупного доходу включається тільки зарплата, на яку нарахований ЄСВ.

Відповідно до п. 2.2.1 Інструкції 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 доплати включається до складу заробітної плати, як додаткова зарплата.

Отже така доплата є заробітною платою, на яку нараховується ЄСВ, відповідно буде включатись для розрахунку лікарняних.

Згідно листа ПФУ від 09.04.2025 №2800-1302-8/23760 «Відповідно до статті 1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Враховуючи зазначене, якщо застрахована особа не відпрацювала повний календарний місяць, то у разі настання в неї страхового випадку середньоденну заробітну плату необхідно обчислювати із заробітної плати, нарахованої за фактично відпрацьований час, шляхом її ділення на кількість календарних днів в цьому періоді».

Так як така доплата є заробітною платою, то потрібно розрахувати її пропорційно відпрацьовуваного часу.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/8067-likarnyani-novopriinyatomu-pracivniku-osoblivosti-rozraxunku-serednyoyi-zarplati-ta-pidtverdzennya-rozraxunkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!