Випадки звільнення за прогул: нюанси та законодавчі аспекти
На разі існує два варіанти звільнити відсутнього працівника:
- за прогул п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП;
- відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад чотири місяці поспіль п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
При звільненні за прогул важливо переконатися, що у працівника не було поважних причин для відсутності на роботі. Якщо виявиться. що були поважні причини відсутності то таке звільнення є незаконним.
Для звільнення у зв’язку з відсутністю працівника понад 4 місяці поспіль причини відсутності та їх поважність не мають значення, важливо тільки виконання умови відсутності працівника та інформації про нього понад 4 місяці поспіль.
Всі варіанти такого звільнення є ризиковими, однак вважаю що найбезпечнішим варіантом є звільнення у зв’язку з відсутністю працівника понад 4 місяці поспіль, так як тут неважливо чи є поважні причини. Бо якщо буде звільнення за прогул і виявиться, що є поважна причина відсутності, то таке звільнення буде незаконним. При чому законодавство не містить вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі, тому в кожному випадку оцінка поважності причини відсутності на роботі дається, виходячи з конкретних обставин.
Детальніше в нашій статті
https://7eminar.ua/news/6297-yak-zvilniti-vidsutnyogo-pracivnika
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівниці: особливості оформлення та облік у таблицях
Має намір звільнитись( відпустки всі забрала,до вчасно ,ще до лікарняного
.як її звільняти вона хоче за згодою сторін.
в таб.д1.і 4Дф,в неї нарахувань ніяких не буде ,я її там не…
Відповідь АІ схвалено експертом
Ліквідаційна декларація ФОП 3 групи: форма та терміни подання
Виправлення помилок в звітності по ЄСВ та ПДФО
Правила складання та реєстрації ПН для бюджетних установ
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно оформити податкову накладну для імпортних товарів
Прийняття другого засновника на посаду директора за сумісництвом
Помилка в ціні продажу: як оформити та відобразити в декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Складнощі з розрахунком лікарняних через стаж працівника з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Ліквідаційна декларація для ФОП: порядок заповнення та форма
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у законодавстві щодо стажу для відпусток без зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність уточнюючої 4ДФ та штрафи за військовий збір
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки зняття кредиту для ФОП 2 групи єдиного податку
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно оформити заяву на утримання зарплати працівника
Працівник має виконавче впровадження, в якому сказано що припинити утримання до повноліття сина. ( має доньку і сина). Також знає , що потім буде друга постанова. Щоб не втрачати кошти, хоче сам написати заяву щоб щ нього утримували 25 % заробітної плати. Як…
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік нерухомості ФОП: оренда, проживання та податкові обмеження
У зв’язку з цим виникли такі питання:
1. Щодо відображення нерухомості у формі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Податкові питання щодо безоплатного обладнання для IT-послуг нерезидентам
Чи захищає договір про супровід від питань податкової
Перелік нових КВЕДів: коли та як перейти на них
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Наслідки запізнення з призначенням відповідального за військовий облік
Відповідь АІ схвалено експертом
Наслідки недоплати керівнику за ведення військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом


