Організація військового обліку при нерезидентному керівництві підприємством

Пунктом 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, визначено, що обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом.

У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установи, організації.

Отже, вести військовий облік обов'язково має штатний працівник. Такий працівник має повністю або частково здійснювати облік працівників. Це може бути працівник за сумісництвом, на неповній зайнятості, але обов’язково штатний працівник. За відсутності такої особи обов’язки з ведення військового обліку покладаються на директора. Водночас не заборонено залучити юридичну компанію для консультування з питань ведення військового обліку.

Якщо директор-нерезидент формально є штатним працівником (навіть як внутрішній сумісник) і при цьому саме він веде облік працівників або йому додатково покладаються ці обов’язки, він може бути призначений відповідальним за ведення військового обліку.

Отже:

юридично відповідальною перед ТЦК є саме штатна відповідальна особа - керівник підприємства;
стороння компанія може лише технічно допомагати (готувати проєкти списків, повідомлень тощо), але не може бути формально відповідальною особою і «нести» військовий облік замість підприємства.

Як покласти ведення військового обліку і штрафи від ТЦК на юридичну компанію https://kadroland.com/news/5609-yak-poklasti-vedennya-viiskovogo-obliku-i-strafi-vid-tck-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!