Чи потрібно працівнику навчання з військового обліку на підприємстві

Так, відповідальна за військовий облік особа має проходити спеціальне навчання (підвищення кваліфікації), і факт такого навчання підтверджується кваліфікаційним сертифікатом встановленого зразка.

Усі державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані щороку до 1 жовтня визначати потребу в підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку.

Ця вимога закріплена у п. 12 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок № 1487), де також зазначено, що підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше 1 разу на п’ять років.

Тобто, підвищувати кваліфікацію потрібно 1 раз на 5 років, але визначати потребу у підвищенні кваліфікації потрібно кожного року до 1 жовтня.

З огляду на вказану норму, підприємства повинні видавати відповідні накази про визначення потреби у підвищенні кваліфікації. У таких наказах слід зафіксувати потребу та передбачити порядок її виконання. Відповідальність за організацію цього процесу покладається на керівника підприємства.

Вимога про підвищення кваліфікації набула чинності 5 січня 2023 року. Тож на думку експертів, до 2028 року є час для проходження навчання відповідальними особами. Однак представники територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) часто наполягають на тому, що сертифікат про підвищення кваліфікації вже має бути наявний або навчання повинно бути заплановане на найближчий час.

Водночас представники ТЦК зазначають, що підприємства вже двічі (у 2023 та 2024 роках) повинні були визначати потребу у підвищенні кваліфікації. Відповідні накази мали бути видані, а потреба закрита шляхом направлення відповідальної особи на навчання. І на практиці, під час перевірок ТЦК часто запитує саме про наявність сертифіката про підвищення кваліфікації.

Як діяти, коли сертифікату ще немає?

Важливо підстелити собі соломки на випадок перевірки:

Перевірте наявність двох наказів (за 2023 та 2024,2025 роки) про визначення потреби у підвищенні кваліфікації.
Проаналізуйте накази на предмет строків виконання. Якщо строки прострочені, внесіть зміни та перенесіть терміни навчання.
У новому наказі, який слід видати до 1 жовтня 2026, передбачте конкретні терміни навчання.

Під час перевірки в переважній більшості випадків вже запитують наявність сертифіката про підвищення кваліфікації. Відповідальність за невиконання вимоги щодо підвищення кваліфікації передбачена ст. 210-1 КУпАП.
На нашу думку, на сьогодні немає підстав для штрафу за відсутність сертифіката. Проте ТЦК вважає, що навчання вже повинно бути пройдене або заплановане на найближчий час, тому ми часто зустрічаємо таке порушення у численних актах перевірок.
https://kadroland.com/documents/3827-nakaz-pro-pidvishhennya-kvalifikaciyi-z-viiskovogo-obliku

Раді допомогти, звертайтесь ще!