Врахування матеріальної допомоги при розрахунку лікарняного працівника

пунктом 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабміну від 26.09.2001 № 1266, визначено, що середня зарплата визначається діленням нарахованої зарплати, на яку нарахований ЄСВ на кількість календарних днів розрахункового періоду, без урахування днів, невідпрацьованих з поважних причин.
Сама середня зарплата обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до Податкового розрахунку. Тобто у розрахунку лікарняних беруть участь зарплатні доходи, які увійшли до бази нарахування ЄСВ і відображені у Податковому розрахунку. Тож якщо допомога відноситься до зарплати, вона буде включатися до обчислення середньої зарплати. Якщо це не зарплатна виплата – ні.
Але відповідно до п. 27 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто зарплату, нараховану за відпрацьовані дні за такий період потрібно поділити на календарні дні з дня прийняття до дня настання страхового випадку. У вашому випадку це з 02.03 по 16.03 (15 к.дн). Враховуючи таку ситуацію (але щодо премій) ПФУ в листі від 17.09.2024 № 2800-030401-8/56098, рекомендував суму премії враховувати в частині, що припадає на дні розрахункового періоду. Вважаю, що такий підхід буде застосвуватись і до інших зарплатних виплат нарахований працівнику в такому місяці

Раді допомогти, звертайтесь ще!