Порядок оплати вихідних днів під час службового відрядження працівника

Ви можете визначити вашими локальними документами як саме здійснювати виплату зарплати в дні відрядження, зокрема, якщо працівник виконував роботу й у вихідні, з урахуванням законодавчих норм.

У відряденого праціника є дві трудові гарантії по зарплаті: оплата днів відрядження виходячи із фактичної зарплати, але не менше за середню (ст.121 КЗпП) і подвійна оплата годин роботи у вихідні дні (ст.72 КЗпП). Це дві різні норми.
У разі надання працівнику іншого дня відпочинку за роботу у його вихідний цей день не оплачують, а фактично відпрацьовані години у вихідний день у відрядженні оплачуються, як звичайний день у відрядженні (денний/середньоденний).

Якщо відрядженому працівнику за роботу у вихідний проводять оплату, то є два варіанти. Перший- рахуємо оплату тільки за ст.107 КЗпП. Працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки. В ст.107 КЗпП не має прив’язки до найбільшої величини. Тому оплачуємо подвійну годинну ставку. Другий- рахуємо в одинарному розмірі за більшою з величин згідно ст.72 КЗпП, й як подвійному за вихідний (але виходить в одинарному розмірі, бо один раз оплачено за середнім)- в розмірі годинної ставки за відпрацьовані години у вихідні.

Рекомендую закріпити спосіб розрахунку в Положенні про відрядження або наказом.
Рекомендую відео від експерта: https://7eminar.ua/events/3899/8602

Раді допомогти, звертайтесь ще!