Лікарняний за сумісництвом: можливості та ризики для працівника
Листок непрацездатності видається за усіма місцями роботи і підтверджує необхідність надання працівнику періоду для лікування за визначеним лікарем режимом: амбулаторним, стаціонарним тощо. Якщо працівник працює під час лікарняного, він порушує режим, що може призвести до втрати права на допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Це ж стосується і ситуації, коли за основним місцем роботи працівник отримує лікарняні, а за сумісництвом - працює, адже він порушує режим і може втратити право на лікарняні за основним місцем роботи. Така загроза є швидше теоретичною, бо виявити це складно, але вона все ж залишається.
Відмовити в оплаті лікарняного можна у визначених випадках.
Підстави для відмови в оплаті лікарняних згідно зі ст. 16 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333):
1) одержання травми або її захворювання при вчиненні кримінального правопорушення;
2) навмисне заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляція хвороби;
3) перебування під арештом і проведення судово-медичної експертизи;
4) примусове лікування, призначене за судовим рішенням;
5) захворювання або травма, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння;
6) перебування у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
7) листок непрацездатності визнано необґрунтовано виданим.
8) порушення режиму лікування;
Лікарняний не оплачується також за період:
- перебування у призупиненні дії трудового договору (Закон № 2136);
- увільнення у зв’язку з мобілізацією (ч. 3 ст. 119 КЗпП);
- простою (ст. 34 КЗпП) або відсторонення від роботи;
- відсутності працівника на роботі та зв’язку з ним (“НЗ” у табелі);
- у період відпустки по догляду за дитиною до 3-, 6-річного віку;
- з дня встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи) (ст. 15 Закону № 1105).
Також лікарняний суміснику не оплачується у випадку, якщо він не надає довідку про зарплату з основного місця роботи, що є його обов’язком згідно з п. 30 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text). Це не причина відмовити в оплаті, але причина не оплачувати лікарняний допоки не буде надано довідку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
