Правомірність переведення бухгалтера на неповний робочий день дистанційно

Доброго дня! Керівник закладу у зв'язку з тим, що в умовах воєн. стану змінилися умови праці, заклад перебуває в зоні бойових дій, зменшилися об'єми можливих до виконання посадових обов'язків, має на меті прийняти рішення перевести бухгалтера, працюючого дистанційно на неповний робочий день. Чи правомірно перевести бухгалтера, який працює дистанційно на неповний робочий день? Якщо це правомірно, то як саме роботодавець має попередити працівника, можливо направити повідомлення? Чи потрібна згода працівника? Якщо так, то яким чином вона має бути засвідчена? Коли має бути виданий наказ, після отримання згоди працівника? Дії роботодавця, якщо працівник не згоден з рішенням керівника? Дякую

АК

Ангеліна, консультант

експерт

25.03.2026 | 19:55

Очікує відповідь

Можна встановити неповний робочий час з ініціативи роботодавця через зміну істотних умов праці.

Зміна режиму роботи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) є зміною істотних умов праці. Повідомлення про такі зміни має бути надано у мирні часи за два місяці до їх впровадження, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці має здійснюватися не пізніше як до запровадження таких змін. Тобто працівника необхідно попередити хоча б за один день до запровадження таких змін шляхом надання йому повідомлення.

Отже, видається наказ про зміну істотних умов праці, працівникові надається повідомлення і якщо таки працівник згоден працювати в нових умова слід отримати заяву згоду.

Шаблони документів Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня) Заява працівника про згоду продовжити роботу в нових умовах праці Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах його трудовий договір може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП (через відмову продовжувати роботу у зв’язку зі змінами істотних умов праці).

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!