Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)

ТОВ «_________»

ПОВІДОМЛЕННЯ

 

__.__.20__        № __

 

м. _________

 

Про зміну істотних умов праці

Шановний ________________________!

Керуючись частиною третьою статті 32 Кодексу законів про України (КЗпП) та частиною другою статті 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з рішенням роботодавця про зміну істотних умов праці, а саме зміну режиму роботи — встановлення неповного робочого дня (неповний робочий день з ____________ по ___________, тривалістю __ години (графік роботи з __:__ до __:__)) - попереджаємо Вас про запровадження згаданих змін з _______ 20__ року.

Просимо Вас надати згоду/відмову працювати в запропонованих умовах до _______ 20__ р.

Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці є підставою для звільнення з роботи (п. 6 ст. 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

 

 

 

 

Повідомлення про зміну

істотних умов праці отримав(ла):

____________            ________________

__.__.20__